檢測報告

2015年報告匯總

最重要的12種品格---AG亚游集团防火窗防火玻璃學習分享

最重要的12種品格---AG亚游集团防火窗防火玻璃學習分享

一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1 站在老板的立場上思考問題;

2 與上級分享你的想法;

3 時刻維護公司的利益;

4 琢磨為公司賺錢;

5 在外界誘惑麵前經得起考驗。

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二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1 工作的目的不僅僅在於報酬;

2 提供超出報酬的服務與努力;

3 樂意為工作作出個人犧牲;

4 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5 重視工作中的每一個細節。

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三:積極

不要事事等人交代,一個人隻要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

1 從“要我做”到“我要做”;

2 主動分擔一些“分外”事;

3 先做後說,給上司驚喜;

4 學會毛遂自薦;

5 高標準要求:要求一步,做到三步;

6 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

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四:負責

用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1 責任的核心在於責任心;

2 把每一件小事都做好;

3 言必信,行必果;

4 錯就是錯,絕對不要找借口;

5 讓問題的皮球至於你;

6 不因一點疏忽而鑄成大錯。

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五:效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1 跟窮、忙瞎忙說“再見”;

2 心無旁騖,專心致誌;

3 量化、細化每天的工作;

4 拖延是最狠毒的職業殺手;

5 牢記優先,要事第一;

6 防止完美主義成為效率的大敵。

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六:結果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1 一開始就要想怎樣把事情做成;

2 辦法永遠要比問題多;

3 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4 沒有條件,就創造條件;

5 把任務完成得超出預期。

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七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也隻是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1 溝通和八卦是兩回事;

2 不說和說得過多都是一種錯;

3 帶著方案去提問題,當麵溝通,當場解決;

4 培養接受批評的情商;

5 胸懷大局,既報喜也報憂;

6 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

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八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,隻要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1 滴水融入大海,個人融入團隊;

2 服從總體安排;

3 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5 多為別人、為團隊考慮。

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九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1 以空杯心態去學習、去汲取;

2 不要總生氣,而要爭氣;

3 不要一年經驗重複用十年;

4 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5 發展自己的“比較優勢”;

6 挑戰自我,未雨綢繆。

 

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點擊次數:  更新時間:2013-09-07  【打印此頁】  【關閉
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